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パソナキャリアの評判を徹底解説!今でも転職するときに利用すべきエージェント?

パソナキャリアの評判

パソナキャリアの評判はどうなの?

パソナキャリアの転職エージェントとしての評判をまとめました。

まずは、登録するにあたって良いところばかりではなく、悪い評判もチェックしたい方もいらっしゃると思いますので、悪い評判の声をご紹介します。

ただ、本記事の後半でもご紹介していますが、性別や年齢、地域ごとに評判を見てみてもパソナキャリアに対して全体的にポジティブな声が多いのが実際です!

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パソナキャリアの評判が悪いってほんと?

「パソナキャリアの評判」をネットで検索してみると、良いと評価するコメントと共に、悪いと感じる利用者の評価もあります。

主なコメントを大きく分けると、内定が出るまでのパソナキャリアの対応に対するコメントと転職先の企業に対する不満のコメントの2つに分かれます。

まず内定が出るまでの対応に関するコメントで目立つのは、登録後のエージェントの対応です。

パソナキャリアのホームページでは「公開されていない求人を独自ルートで確保しているため求人が多い」と紹介しています。ところが実際にパソナキャリアを利用した人は「そうではない」と感じている人もいるようです。

そのためコメントでも「登録したのにいつまでたっても求人の紹介がない」「相談してもすぐに対応してもらえなかった」という利用者の声も多いです。さらに「求人を紹介してくれたけど希望している職種ではなかった」という意見もあります。

さらにパソナキャリアのホームページでは「企画営業、マーケティング、IT関連、製造関連の企業からの求人が多い」とありますので、登録している利用者も求人が多いと紹介されている職種への転職希望者が多いです。でも実際に紹介される職種は利用者が希望しているものとは全く違い、ノルマ重視の営業職や飲食業・接客業の中小企業などが多いかったという声もありました。

また対応に不満を感じた利用者からは「電話がしつこくかかってくる」「希望していないのに頻繁に求人の電話連絡がある」というコメントもあります。一方で、転職希望者の中には「すぐに転職をしたい」という人もいれば「理想とする転職の条件に合う(近い)企業をじっくりと探したい」という人もいます。

すぐにでも転職をしたいと考えている人には「短期間に集中して求人を紹介してもらえる点が良い」と評価されています。

「理想の企業に転職したい」と考えている人には、紹介される求人はあっても希望する職種ではない企業の求人ばかりなのでうっとうしいと感じることが多いです。そのためコメントにも同じような不満を感じた利用者のコメントが少しありました。

パソナキャリアの評判は女性から良い?

パソナキャリアは男性よりも女性の利用者からの人気が高いです。しかも女性の利用者からは「面接までのサポートが充実している」「女性が働きやすい職場を紹介してくれる」と評判が良いです。

確かにパソナキャリアは人材派遣としての実績を持つパソナグループの総合転職サービスですから、人材派遣企業とのコネクションが多く独自ルートで確保している非公開求人もあります。

またキャリアアップや結婚・出産を機に転職を考える20代後半から30代女性が多く利用しているのもパソナキャリアの特徴です。そのため「内定後もフォローしてくれる」「企業との条件交渉まですべて代行してもらった」「履歴書の添削指導がある」「利用料金がかからない」などの対応は女性にとって心強く感じるのでしょう。

パソナキャリアの評判は再就職支援で良い?

パソナキャリアでは、利用者に対して専任のキャリアアドバイザーがつきます。キャリアアドバイザーは利用者がどんな職種・条件を希望しているのかを明確にし、希望に合った求人を紹介するスタッフです。

また利用者との面談を通じて幅広い求人の可能性を探すのも、キャリアアドバイザーの役割です。

さらに新たな求人の獲得もキャリアアドバイザーの役割になります。新規の求人を掘り出すことと同時に転職希望者のマッチングも進めていくので、効率よくスピーディに再就職が出来るサポート体制となっています。

このようなパソナキャリアの再就職支援に対して、利用者からは一定数の評価があります。

「これまでのキャリアを生かせる求人を紹介してくれた」「転職に対するぼんやりとした希望を明確にしてくれたので、具体的な転職活動がしやすくなった」などのコメントが寄せられているのも、利用者がパソナキャリアの再就職支援を評価しているからでしょう。

パソナキャリアの評判の実体験まとめ

良い評判のまとめ

パソナキャリアの実体験でよい評判が多いのは20代後半から30代の利用者からです。大卒で就職した企業からの転職や、30代を機にキャリアアップとして転職をするのがこの年齢の利用者です。しかもほとんどが転職初体験です。

もちろん転職をする目的は様々です。「キャリアを生かせる仕事をしたい」という人もいれば、「未経験だけどやりがいを感じる仕事をしたい」という人もいます。このようなニーズに対してパソナキャリアでは、利用者それぞれが考える転職を実現するためのアドバイスやサポート体制を整えています。そしてそのことが利用者からの良い評判につながっています。

例えばコンサルタント会社からソフトウェア通信業界への転職を希望していた30代の女性は「未経験の職種で不安があったけれど非公開求人を含め多くの求人を紹介してもらい、無事に希望通りの会社に転職ができた」とコメントしています。特にアドバイザーに新しい職種に関する疑問点や不安を、本人が納得できるまで説明してもらうことができたことを高く評価しています。

また年収を理由にもっと条件の良い企業への転職を考えていた20代後半の男性は「初めての転職で分からない細かなことまでサポートしてくれただけでなく、たくさんの求人を紹介してもらったため希望通りの企業に転職することができた」と評価しています。特に面接対策に関しては「充実したサポートで安心できた」と高く評価しています。

悪い評判のまとめ

キャリアアップや専門性の高い職種を希望している30代後半から40代の利用者は「良くも悪くもない」または「不満がある」と感じた人が多いです。

例えば大手メーカーの技術職から転職を希望していた40代前半の男性は「サポート体制について不満はないが、専門性の高い分野に弱いと感じた」といいます。彼の場合は希望の条件に合った求人の紹介がなく、最終的に別のエージェントから紹介された求人で転職をしています。

またスキルアップのために転職を希望していたコンサルタント会社に勤める30代後半の女性は「スキルアップを実現するための方法やアドバイスは役に立ったが、希望の条件を満たしている求人の数が少なかった」とコメントしています。こちらも最終的に別エージェントから求人を紹介してもらい転職をしています。

パソナキャリアの評判は2chでどう?

パソナキャリアの2chでの評判は悪いものがほとんどです。

代表的なものは「求人数が少ない」「希望する求人の紹介がない」「アドバイザーから頻繁に連絡があって面倒」「アドバイザーの対応が遅い」などです。

中でも「頻繁に連絡がある」に関するコメントはよく見られます。ただし受け取り方は年齢によっても違います。

20代・30代の利用者は、同じような対応でも「こまめにフォローしてくれる」「求人をたくさん紹介してくれる」と評価するコメントが見られます。そのためどちらかというと良い印象を持っていることが感じられます。

でも2chでのコメントで多いのは「日中にしょっちゅう電話がかかってくる」「メールで済む内容でもわざわざ電話連絡をしてくる」と厳しい意見です。

どちらの意見を重視するかは個人の判断になりますが、2chでの厳しい意見を参考に自分に合ったパソナキャリアの利用法を考えることも転職エージェントで転職を成功させるコツといえます。

パソナキャリアの評判はvorkersでどう?

vorkersの評判は、パソナキャリア「で」転職した人ではなく、パソナキャリアに転職した人の声です。つまり、転職者ではなく、転職エージェントの仕事環境に対する評判です。

転職者の声ではないのもの、人生にとって大きな意思決定を支援する会社で働く人たちが、仕事しながらどう思っているのか、って気になりませんか。

そこで、vorkersでの評判もまとめてみました。結論としては、良い評判と悪い評判が表裏一体となっているのが特徴でした。

良い点で目立つのは「社員一人ひとりは良い人が多い」「チームワークがある」「新卒入社社員に対しては手厚いフォローがある」「様々な社内制度がありキャリアアップがしやすい」というコメントです。

社員に良い人が多いという点は、パソナキャリア利用者がアドバイザーの対応を高く評価している点にもつながります。また若い社員へのフォローがしっかりとしていることも「アドバイザーの前向きな対応が良い」と利用者から評価される理由の一つといえるでしょう。

ただし悪い評判の方が気になります。

「勤務年数が長くなるほど手当が低い」「給与は年齢の水準よりも低い」「業務によっては転勤もある」「人材育成が弱い」「創業者や経営陣の意向が最優先される」というコメントを見ると、若い世代や女性には受けが良いがキャリアを意識する年齢になるほど働きにくさを感じる傾向があるといえます。

Vorkersでの社員の評価はパソナキャリアを利用する年代別の評価ともリンクするので、転職エージェント選びの参考にするとよいでしょう。

パソナキャリアの年代別(20代・30代・40代・50代)の評判

パソナキャリアを使った20代転職者からの評判

20代転職者からの評判は概ね良いです。特に初めて転職をする20代の利用者からは「サポート体制がしっかりしている」「求人の紹介数が多い」「年収の条件交渉など内定後のフォローもしてくれる」というコメントが多いです。

さらに女性利用者からは「条件に合った企業を数多く紹介してくれる」「質の高い求人が多い」「アドバイザーの対応が丁寧」というコメントが多く見られます。

またパソナグループは人材派遣サービスですでに実績があるだけに、人材派遣からのキャリアアップを考えている女性からも人気があります。特に20代女性が転職するときに必要なサポートが整っている点も評価につながっているといえるでしょう。

パソナキャリアを使った30代転職者からの評判

30代転職者からの評判は、30代前半と30代後半で評価が分かれます。

30代前半の転職者からは比較的良いコメントが多いです。特に「年収アップにつながった」「登録後の対応がスピーディ」「キャリアアドバイザーが親切にアドバイスをくれる」などが目立ちます。

その反面、30代後半の転職者からは悪い評判のコメントが目立ちます。特に日中に電話で頻繁に連絡がかかってくることに対して不満を感じる人が多いです。また30代前半では高く評価されている面接対策も、30代後半からは「特に参考になることはなかった」という厳しいコメントで評価されています。

さらに求人数の少なさを指摘するコメントも多いです。「希望する職種や条件とは違う求人ばかりを紹介された」「専門職の求人が少ない」というコメントをみると、キャリアアップや年収アップを考えている30代後半の転職者にとってパソナキャリアはあまり魅力を感じないエージェントと映るのかもしれません。

パソナキャリアを使った40代転職者からの評判

40代転職者からの評判は、あまり良いとは言えません。特に男性の転職希望者からは悪い評判の方が目立ちます。中でも最も多いのは「登録を拒否された」というコメントです。

パソナキャリアが登録を拒否する理由は「紹介することができる求人がない」ということなのですが、これを利用者目線で言い換えると「40代が対象の求人が少ない」となります。

でも40代であってもパソナキャリアを高く評価する転職者もいます。このように評価する転職者に共通しているのは「高いキャリアを有していること」です。

確かにパソナキャリアは専門的な分野や専門技術職の求人については弱い面があります。でもそれは特別なキャリアやスキルを持っていない40代の転職希望者の状況であり、職務履歴書に記載できるようなハイキャリアの40代転職希望者の場合は別です。そのためキャリアを持った40代転職者との相性はよく、利用者からの評判も良いです。

パソナキャリアを使った50代転職者からの評判

50代転職者からの評判は男性と女性で分かれます。

まず50代の転職者全般で見ると、40代と同じく「登録を拒否された」というコメントが目立ちます。ただし管理職や経営側として活躍できる人材を探している企業はたくさんいます。そのため管理職としての50代求人は、世間が思っている以上に多いです。

しかも年収800万円以上を目指したい50代の転職者にピッタリのエグゼクティブ求人もあります。ですからハイキャリアや実績のある50代転職希望者にはまだまだビッグチャンスがあるといえます。

さらに50代でも女性転職者には強いのがパソナキャリアの特徴です。昔から女性の転職に強いパソナグループですから、50代女性でもキャリアを生かすことができる企業の求人が多いです。

しかもこうしたハイキャリア女性の転職をサポートするために、ハイキャリア女性専門のキャリアアドバイザーがいます。このようなサポート体制も50代女性転職者に人気がある理由になっています。コメントにも「質の高い求人を紹介してもらうことができた」「50代女性の転職を専門にしているアドバイザーがいて心強かった」などがあります。

パソナキャリアの地域別(大阪・名古屋・札幌)の評判

パソナキャリア 評判 大阪

パソナキャリア大阪の評判は、ほかの支店とそれほど違いはありません。良い評判では「アドバイザーの対応が親切」「面接対策やフォローが万全」というコメントが目立ちます。このような評価は年齢や性別とは関係ありません。傾向としては利用者全般がそのように感じているようです。

ただし悪い評判もほかの支店と同じです。「アドバイザーの対応がしつこい」「求人の数が少ない」というコメントはよく見かけますが、中には「ブラック企業の求人が多い」というコメントもあります。

大阪支店の場合は技術系の求人が多い傾向があるのですが、職種によって求人数にはばらつきがあります。ですから希望する職種が技術系の場合は希望通りの求人を紹介してもらう確率が高いのですが、弱い分野を希望する場合は利用者の希望とは違う求人を紹介されることもあります。

パソナキャリア 名古屋 評判

パソナキャリア名古屋の評判は、比較的良いものが多いです。ほかの支店では20代後半から30代の求人に強いパソナキャリアですが、名古屋支店では30代から50代の転職者向け求人が多いのが特徴です。

名古屋支店の口コミを見ると「アドバイザーの対応がしっかりしている」「専任アドバイザーが1対1で最後まで対応してくれるので安心」「サポートの質が良い」というコメントが目立ちます。

ただしサポート体制については高く評価されているものの、「求人の数が少ない」という厳しい意見も多く見られます。ですから転職経験者からは「パソナキャリアを使いながら別のエージェントと併用するのがおすすめ」という意見が多いです。

パソナキャリア 札幌 評判

パソナキャリア札幌の評判は、ほかの支店とそれほど違いはありません。キャリアアドバイザーの対応や面接対策などのフォロー体制については多くの利用者が評価をしています。

またほかの転職エージェントを併用している人からも「どのエージェントよりもパソナキャリアの対応が早かった」と評価するコメントがあります。さらに求人の質に対しても評価するコメントが見られます。

ただし求人数については不満を感じる人が多いです。そのためコメントでは「対応には満足しているけど、求人の数が少ないのが気になる」という厳しいコメントが見られます。特に20代後半から30代の求人は少ないので、ほかの転職エージェントと併せてパソナキャリア札幌を利用している人が多いです。

その代りスキルやキャリアが高い40代・50代は管理職としての求人もあるので、若い世代と比べると求人数は多いです。そのためほかの転職エージェントで登録を拒否された人がパソナキャリア札幌を利用するケースも多いです。

パソナキャリアの評判まとめ

最後にパソナキャリアの評判をまとめてみました。

まずネットで目立つパソナキャリアの評判が悪い件に関しては、ホームページで紹介している内容と実際の内容との違いを指摘する厳しい意見が多いことが結果として悪い評判につながっていると考えられます。キャリアアドバイザーの対応についても賛否ありますが、実際にはキャリアアドバイザー個人の質の違いも大きく一概に判断することが難しいのが現状です。

パソナキャリアの評判が女性から良いのは事実です。人材派遣サービスのパソナが女性に人気があることもあり、転職エージェントとしての信頼がほかのエージェントと比べると高いことが人気の理由にあります。また女性が働きやすい職場を意識した企業が多く求人を出していることも、女性からの評判が良いことの理由に挙げられます。

パソナキャリアの再就職支援については一定の評価が見られます。転職希望者と直接対応をしているキャリアアドバイザーが自らの手で新たな求人の掘りおこしを行うため、希望者のニーズに柔軟に対応できる体制にあるところが評価につながっています。

ただしパソナキャリアの評判を実体験で見てみると、良い評判と悪い評判の2つに分かれます。良いと評価しているのは20代後半から30代の転職初心者に多く、悪いと評価しているのは30代後半から40代の利用者に多いです。また専門性の高い分野については求人が少ないと感じている体験者が多いです。

ちなみに2chでのパソナキャリアの評判は、全体的に悪いです。2chの性質上厳しいコメントが多いのは仕方がないのですが、より具体的に悪い点を指摘しているのが目立ちます。とはいえ良い口コミばかりを信じてしまうことに抵抗を感じる人も多いですから、2chで紹介されている厳しいコメントにも注目することは重要です。

vorkersで調べたパソナキャリアで働く転職エージェントは、実際にパソナキャリアを利用した人のコメントを裏付ける内容が多いことがわかります。キャリアエージェントの対応について良いと答える利用者が多いのは、世間で一般的に「いい人」といわれる人が社員に多いことが理由にあるようです。ただし勤続年数が長くなるほど待遇面の社員の評価は下がります。これも40・50代の利用者からの評判があまり良くないこととリンクします。

年代別に見たパソナキャリアの評判はそれぞれの年代によって大きく変わります。

まず20代転職者の評判は、全体的に良いです。特に初めての転職でパソナキャリアを利用する人にとっては、面接対策から内定後の条件交渉の代行まで細かくサポートしてもらうことが出来る点が高く評価されています。

ところが30代になると評判が大きく2つに分かれます。30代前半の転職者からは概ね良いとの評判です。ところが同じ30代でも、30代後半の転職者からは求人の少なさを厳しく指摘する意見が目立ちます。また若い世代には評判が良いサポート体制も30代後半の体験者からは「参考になることはなかった」という辛口コメントも見られます。

さらに40代になると全体的に厳しい評価が目立ちます。パソナキャリアはハイキャリアの転職希望者との相性は良いのですが、特に目立つようなキャリアがない場合は登録を断られることもよくあります。また登録できたとしても希望する職種ではない求人しか紹介されないなど不満のコメントが目立ちます。

ところが50代になると条件次第ではかなり評価が上がります。特にハイキャリア女性からは「キャリアアップに成功した」「イメージ通りの転職ができた」というコメントも見られます。また50代からは男性の管理職の求人が増えるので、マッチング次第で評価が大きく分かれるといえます。

地方別にみたパソナキャリアの評判は、基本的にそれほど大きな違いはありません。

大阪支店の場合は、対応に対する評価は良いです。ただし求人数はそれほど期待できません。しかも30代までの求人よりも40代・50代の求人が多いのが特徴です。とはいえ求人の絶対数が都市部よりも少ないので、ほかの転職エージェントと併せてパソナキャリアを利用している人が多いです。

名古屋支店の評判も大阪支店とよく似ています。サポート体制については年代や性別を問わず一定の評価がみられるのですが、求人数の少なさを指摘するコメントが多いのが気になります。そのためパソナキャリアのみで求人を探すのではなくほかの転職エージェントと併せて利用することが多いです。

札幌支店の評判も、ほかの2支店とほぼ同じです。登録後の対応の早さと細かなサポート体制にはかなりの人が評価をしています。ただし評価はよくても肝心の求人数が少ないので、その点を指摘するコメントが多く見られます。

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